Учёба.ру WWW.UCHEBA.RU
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам

15 — 19 июля
- Актуальные изменения трудового законодательства с 01.01.2019 г.

Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки: что должен сделать работодатель в 2019-20 году.

Новые правила работы с предпенсионерами: уголовная и административная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

Новые правила диспансеризации работников.

Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.

Оплата работы в выходные и праздничные дни - сенсационное решение Конституционного суда РФ.

Новые правила выплаты заработной платы - обзор судебной практики Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.

Отпуска многодетным родителям - правила предоставления.

Сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

Поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва;

- Правила работы с первичными учетными документами в 2019 г. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
- За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
- Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
- Ответственность за нарушение требований по работе с персональными данными.
- Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Разъяснения Минтруда. Правила применения. Независимая оценка квалификации. Аккредитованные центры по независимой оценке персонала.
- Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.
- Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов - Разъяснения Конституционного Суда РФ.
- Рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор - спорные вопросы, судебная практика.
- Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

- Правила оформления основных кадровых процедур.
Гражданско-правовой договор - риски работодателя. Правила оформления. Испытательный срок. Основные изменения правоприменительной практики. Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе.

Срок трудового договора - реальные и формальные причины для суда.

«АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ РАБОТОДАТЕЛЯ» - требования закона. Сокращение расходов на персонал - законные способы. Правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Кадровая политика в условиях кризиса.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - обзор судебной практики. Увольнение по собственному желанию - принуждение или добрая воля.

Сокращение персонала: требования закона в свете судебной практики.

Уменьшение размеров должностных окладов, премий и надбавок - как не допустить грубого нарушения закона, рекомендации.

- Нормирование труда - одна из важнейших обязанностей работодателя.
- Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Когда и как руководитель делится полномочиями.
- Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году.

- Антикоррупционная политика организации.

- Запрет «ЗАЕМНОГО ТРУДА»- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости.
- ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА - правила оформления. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.
- Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда. (СОУТ)
- Обучение. Определяются имеющиеся проблемы. Оцениваются потенциал развития, подготовка и переподготовка персонала. Используются современные формы обучения.
- Оценка персонала. Определяется эффективность труда работников по заданным критериям, их сбалансированность по качественному составу.
- Система вознаграждения. Выявляются наиболее эффективные формы оплаты труда и поощрения сотрудников. Оценивается степень их удовлетворенности вознаграждением.
- Помощь сотруднику, покидающему организацию. Характеристика основных фаз при увольнении. Способы преодоления стресса при увольнении (копинг-стратегии).
- Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.
- Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

Cпецпроекты