Учёба.ру WWW.UCHEBA.RU
 

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов

Повышение квалификации с выдачей удостоверения. Категории слушателей: руководители и специалисты кадровых, юридических служб и подразделений.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Форма обучения
вебинар
(дистанционная)
Стоимость
Стоимость
24 000
рублей
Стоимость
21 600
рублей
Начало занятий
Начало занятий
15 июля
12 августа
30 сентября
2 декабря
Начало занятий
по мере набора
Срок обучения
Срок обучения
5 дней
(40 акад. ч.)
Срок обучения
5 дней
(40 акад. ч.)
График обучения
График обучения
5 будних дней подряд
График обучения
вебинар (онлайн-подключение к очной аудитории) или получение лекций в записи

Дополнительная информация

Даты указаны на выбор слушателя. Второй слушатель — по льготной стоимости.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика в Санкт-Петербурге или городе заказчика.

Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов.

Программа:

1 Актуальные изменения Трудового кодекса. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки. Особые условия труда для предпенсионеров. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров. Обязанности работодателя по диспансеризации работников. Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2019. Дорожная карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 1, 2 квартал 2019 г. Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу. Сгорают ли ежегодные отпуска. Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих. Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019. Новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ.
2. Новые требования законодательства к организации гражданской обороны в организации и обучению персонала.
3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации.
4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
5. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников.
7. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. «Дорогие основания увольнения». Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, увеличения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Увольнение законное и обоснованное. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями».
8. Рабочее время и время отдыха: устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время: принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предоставления отпусков. Командировки. Новые правила предоставления учебных отпусков.
9. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52. Эффективный контракт.
10. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
11. Специальная оценка условий труда: последние изменения ТК РФ. Постановление Главного Гос. Санитарного врача от 18.05.2009 н 30. Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 н 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности». Служебная тайна: правила оформления документов по защите персональных данных, коммерческой тайны. Готовимся к проверкам прокуратуры. Подготовка документов к проверке ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году. Правила обжалования решений ГИТ.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Контактная информация

Другие программы

23 сентября, понедельник

Менеджер кадровой службы

Санкт-Петербургский Национальный открытый университет
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет
Стоимость:
от 18 900 р.
Длительность:
5 дней
23 сентября, понедельник

Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербургский Национальный открытый университет
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет
Стоимость:
от 22 500 р.
Длительность:
5 дней

Cпецпроекты