Специальность Управление персоналом (применение подразделений воинских спасательных формирований)

Если человек хочет устроиться в крупную компанию, то ему непременно придется пообщаться с рекрутером. У этого специалиста есть определенный набор требований от руководства относительно соискателя. И делать свой выбор он будет, основываясь на них. После того, как кандидат успешно пройдет все необходимые этапы, то специалист организует ему встречу с главой компании. Который, в свою очередь, принимает решение о приеме на работу.

Поиск сотрудников, собеседования, найм, обучение, тренинги, адаптация новичков — это все обязанности менеджеров по персоналу. В компаниях, где делопроизводство не является отдельным направлением, они же занимаются кадровым делопроизводством (оформляют отпуска, больничные, переводы, принимают на работу новых сотрудников и т. д.). Также эти специалисты разрабатывают политику управления персоналом (системы оценки, мотивации, адаптации и пр.). Хороший «кадровик» — это еще и хороший психолог, который понимает, какой человек сможет сработаться с коллективом, и видит, что на самом деле представляет из себя кандидат. Он умеет договариваться с работниками и руководством и разрешать конфликты в коллективе.